Gestión del Conocimiento e Innovación

  ¿Eres competente? L as competencias laborales se han convertido en la carta de presentación a la hora de postularse a un empleo. Recuerda que “ser competente no es igual a ser habilidoso”. Aquí dejaremos conocer las diferencias en los conceptos, para que se puedan sacar conclusiones propias. Competente Ser competente habla del buen uso de las habilidades que posees como persona para cumplir con tareas de manera ágil, completa y eficaz. Habilidoso Persona  que tiene, posee o que está dotado de una disposición, talento, capacidad, genio, inteligencia, práctica, pericia, soltura o la  experiencia  para hacer algo, o que hace con destreza o dominio     ¿Qué tipo de profesional requiere el mercado? Con frecuencia, las organizaciones buscan perfiles profesionales integrales, que puedan adaptarse a las nuevas dinámicas sociales y laborales que exige el mundo actual. Habitualmente las empresas o compañías te seleccionan por tus competencias l...

  ENFOQUES Y HERRAMIENTAS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO   La gestión del conocimiento supone condiciones necesarias en la cultura empresarial para desarrollar procesos con éxito, así como algunas herramientas que se convierten en útiles para su implementación. Esto no es nuevo, desde hace algunas décadas el desarrollo y crecimiento de la economía ha generado el interés de las organizaciones por avanzar en la creación de nuevos modelos de conocimiento clave también para el desarrollo de los países. Al mismo tiempo los mercados han sufrido transformaciones, algunas de ellas radicales teniendo que   implementar políticas que conlleven a cambios y a su vez provocando formas, algunas inesperadas, de ventajas competitivas. Ahora, existen varios enfoques de gestión del conocimiento, bajo aspectos teóricos, conceptuales y metodológicos, comprendiéndolo desde la gestión del conocimiento organizacional y orientado al aprendizaje. En cuanto al abordaje teórico-conceptual, Ala...

MODELOS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO  Dentro de la gestión del conocimiento es importante tener en cuenta las diferentes perspectivas teóricas en relación con su función al interior de las organizaciones y a su vez con el conocimiento y cómo se gestiona para mejorar el panorama en las mimas. Para José Guadalupe Flores López y Sergio Ochoa Jiménez, Los modelos de gestión del conocimiento y su relación con la cultura organizacional: Una revisión teórica, 2016, “Uno de los soportes teóricos sobre la visión general del estudio del conocimiento como variable organizacional se le puede atribuir a la teoría de la empresa basada en los recursos y capacidades (Barney, 1991) y en un modo más específico a las perspectivas del conocimiento: transferibilidad, apreciabilidad, capacidad de agregación y especialización que describe Grant (1996) como fundamentos basados en la teoría de la firma”. Así pues, podemos hablar de varios modelos del conocimiento como una revisión teórica que cumple un ...

  Gestión del conocimiento  #GestióndelaInnovación ¿En qué consiste la gestión del conocimiento? ¿De qué herramientas se dispone para hacerlo con éxito? Son inquietudes que se platean, sobre cómo se adquiere el conocimiento, cómo representarlos y las posibilidades que ofrecen los procesos de inferencias. El vídeo trata de dar respuesta a estas preguntas. A estas y a otras, como parte del Programa de Formación de Gestores de la Innovación, iniciativa de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información del Gobierno de Canarias cofinanciada a través del Fondo Social Europeo.

  EL VIAJE DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO En este video podremos encontrar el enfoque y alcance de la gestión del conocimiento organizacional en los sistemas de gestión de calidad ISO 9001:2015. Los conocimientos son importantes en todo momento, por lo cual es necesario adquirirlos, es un aviso previo de lo que nos espera en el camino y así evitar tropiezos. Por Germán Cañón Z Quara Consulting yTraining

"Gestión del conocimiento Caso de éxito: Todo lo que debes saber para  no desistir  en el intento" Este es un vídeo en que podemos conocer una historia real de cómo una empresa de pizzas a través de la gestión del conocimiento logró aumentar sus ventas y disminuir los accidentes de trabajo. La pieza audiovisual fue tomada de la Escuela de Gestión Estratégica - EGE, liderado por Ninfa del Carmen Vega Monsalve.

  Cómo se relaciona la Gestión del Conocimiento y la Innovación   Cuando hablamos de gestión del conocimiento tendemos a pensar   que se trata solo de intercambio de información, organizarla o distribuirla, pocas veces entramo a analizar que se trata de generar más conocimiento y de innovar. Aquí ahondaremos un poco sobre ambos conceptos que persiguen un mismo fin y que por lo tanto se les debe dar un nivel similar en el interior de las organizaciones. Es clave su práctica en   en el aprovechamiento del conocimiento y las posibilidades que puede ofrecer a las empresas en un mundo de constante cambio. Normalmente, cuando hablamos de innovación lo entendemos como un proceso de desarrollo o de investigación quizá, relacionados con tecnologías y métodos   costosos, “innovar consiste también en hacer lo que ya hacemos pero de forma diferente, más efectiva, aplicando la creatividad y el aprendizaje” (Itzar Ortega, 2020),   obteniendo así pues beneficios y u...

  La Gestión del Conocimiento y la Innovación  como Pilares en las Organizaciones   Actualmente las organizaciones están en constate cambio y es que así se mueven los entornos, el cambio es inevitable, tarde o temprano sucederá y las empresas deben estar preparadas para ello o de contrario para asumir las consecuencias. Allí cumple una función importante quien o quienes toman las decisiones ya que puede costarles su posición en el mercado.   En este blog, abordaremos temas fundamentales en la materia a manera de compartir conocimiento importante para las organizaciones en un mundo que gira muy rápido y donde el mercado gira con él, resumiendo además conclusiones sobre gestión del conocimiento e innovación, su relación, definición, así como prácticas exitosas y gestiones de las mismas.   Como arriba se reseñó, el cambio es protagonista “considerando como tal todo aquello que se modifica en el entorno y está fuera de nuestro control” (Cambio, Creatividad e I...

  Según la Función Pública, la Gestión del Conocimiento y la innovación invita a las  a las entidades a implementar acciones, mecanismos o instrumentos orientados a identificar, generar, capturar, transferir, apropiar, analizar, valorar, difundir y preservar el conocimiento para fortalecer la gestión de las entidades públicas, facilitar procesos de innovación y mejorar la prestación de bienes y servicios a sus grupos de valor.  Es por eso que en la actualidad las empresas están obligadas a adaptarse a los cambios. Aquí hablaremos de estos temas que giran en torno a las oportunidades de las organizaciones de reinventarse y cómo lo han hecho aquellos que ya lo han logrado. BIENVENIDOS!